구미시, 청렴도 상위권 도약을 위한 고강도 청렴시책 추진

 

구미시는 2013년 ‘청렴도 상위권 도약을 위해 ‘공직비리 사전예방·근절대책 강화’, ‘부패방지제도 시스템 구축·운영’, ‘부패취약분야 제도개선 및 청렴교육’을 3대 추진전략으로 ‘「구미시 청렴구미 만들기 민관협의회」설치·운영’과 ‘인사쇄신 방안’을 포함한 24개 시책을 추진한다고 밝혔다.

구미시 공무원들은 2013년 계사년 시무식에서 '청렴실천 결의문' 낭독을 통해 청렴하고 공정함이 지역발전과 경쟁력을 높이는 핵심임을 인식하고 법과 양심에 따라 공정하고 투명하게 처리할 것을 결의하였다.

구미시가 2012년도 국민권익위원회에서 청렴도 측정결과 전국 하위권에 평가되면서 반부패·청렴도 향상을 위한 강력한 대책을 내놓았다. 지난해 구미시는 청렴문화 정착과 부패방지를 위한 다양한 노력에도 불구하고, 외부청렴도는 인허가 및 용역관리·감독 분야, 내부청렴도는 인사업무, 업무지시 공정성 분야에 부진한 것으로 나타났다.

올해 달라진 청렴시책의 주요 특징은 ‘반부패 대책 추진기획단(T/F) 운영’과 「스마트폰 익명제보 시스템」도입, ‘「간부공무원 청렴도 평가시스템」구축·운영’, ’상급 감독자의 연대 책임제 시행’, ‘공직부조리 근원적 차단 자체 감사활동 및 공직기강 감찰활동 강화’,‘부서 자체 청렴도 설문조사‘ 등의 부패방지제도 시스템운영을 주요 골자로 추진대책에 담았다.

특히, 각종 감사 시 비리행위 색출에 중점을 둔 감사를 실시하고, 외부청렴도 분야인 보조금지급, 공사·용역관리 및 감독, 인허가 업무에 대한 민원인 만족도 향상을 위하여 「실시간 청렴도 설문조사 시스템」운영,‘고객만족 서포터즈 청렴도 모니터링’, ’청렴실천 서약서 징구‘ 등을 통해 비리행위를 사전에 예방하겠다고 밝혔으며, 내부청렴도 향상을 위한 인사쇄신안을 마련 「일 잘하는 조직, 공감·소통하는 청렴한 인사행정」을 실현하고자 ‘찾아가는 인사 상담 서비스 운영’, ‘인사만족도 향상 설문조사’, ‘인사 고충 핫라인 개설’, 희망전보시스템 운영‘과 인사행정 가이드북을 제작·배부하여 인사행정에 대한 신뢰를 바탕으로 청렴하고 활기찬 조직분위기를 조성한다.

한편, 남유진 구미시장은 “청렴도 향상은 담당부서의 노력으로는 그 한계가 있다고 보고 시 산하 전 공직자가 책임의식을 가지고 동참해야 하고, 비리공무원 신고협조 등 반부패활동에 시민 참여, 선진 청렴문화 도입 등을 통해 청렴문화가 조기에 정착되고 청렴도 평가에서 상위권으로 진입할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.

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